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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile dei Sistemi Informativi delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile dei Sistemi Informativi delle Risorse Umane altamente qualificato per guidare e ottimizzare l'infrastruttura tecnologica legata alla gestione del personale. Questa figura professionale sarà responsabile dell'implementazione, manutenzione e miglioramento dei sistemi HRIS (Human Resources Information Systems), garantendo che supportino efficacemente le esigenze strategiche e operative del dipartimento Risorse Umane.
Il candidato ideale possiede una solida esperienza nella gestione di sistemi HRIS, una profonda comprensione dei processi HR e una forte attitudine all'analisi dei dati. Sarà il punto di riferimento per l'integrazione tra tecnologia e risorse umane, collaborando con team interfunzionali per assicurare che i sistemi HR siano efficienti, sicuri e aggiornati.
Le responsabilità includono la gestione dei fornitori di software HR, la formazione degli utenti, la risoluzione dei problemi tecnici, l'analisi dei dati HR per supportare le decisioni aziendali e la supervisione dei progetti di digitalizzazione HR. Inoltre, il responsabile dovrà garantire la conformità alle normative sulla privacy e la sicurezza dei dati.
Questa posizione richiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e di leadership, oltre a una forte propensione all’innovazione e al miglioramento continuo. Il candidato dovrà essere in grado di tradurre le esigenze del business in soluzioni tecnologiche efficaci, contribuendo così al successo complessivo dell’organizzazione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire e mantenere i sistemi HRIS aziendali
- Analizzare e ottimizzare i processi HR attraverso la tecnologia
- Collaborare con i reparti IT e HR per l'integrazione dei sistemi
- Formare il personale sull'utilizzo dei sistemi HR
- Monitorare la sicurezza e la conformità dei dati HR
- Gestire i fornitori di software e i contratti correlati
- Sviluppare report e dashboard per l’analisi dei dati HR
- Supportare progetti di digitalizzazione e automazione HR
- Risolvere problemi tecnici legati ai sistemi HR
- Assicurare l’aggiornamento continuo dei sistemi HRIS
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Informatica, Risorse Umane o discipline affini
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli simili
- Conoscenza approfondita dei principali sistemi HRIS (es. SAP, Workday)
- Competenze analitiche e capacità di interpretare dati HR
- Conoscenza delle normative sulla privacy dei dati (es. GDPR)
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di gestione di progetti complessi
- Orientamento al problem solving e all’innovazione
- Esperienza nella formazione del personale su strumenti digitali
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sistemi HRIS hai utilizzato in passato?
- Hai mai guidato un progetto di implementazione HRIS?
- Come gestisci la sicurezza dei dati HR?
- Hai esperienza nella formazione del personale su software HR?
- Come affronti la risoluzione di problemi tecnici complessi?
- Qual è stato il tuo contributo più significativo in un progetto HR digitale?
- Come ti tieni aggiornato sulle novità tecnologiche in ambito HR?
- Hai mai lavorato con team interfunzionali?
- Come garantisci la conformità alle normative sulla privacy?
- Quali strumenti utilizzi per l’analisi dei dati HR?
